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律师解答(114)

分手后被威胁纠缠骚扰

非常有用,且是首要步骤: - 携带所有骚扰证据(转账留言截图、威胁话术截图、IP窥探记录、对方账号信息等)到常住地或当前所在地派出所报案。 ​ - 明确告知警方:对方存在持续骚扰、威胁恐吓、窥探行踪行为,且已知晓你的住址,存在现实人身安全风险,要求警方做正式笔录并出具《受案回执》。 ​ - 警方可对对方进行警告、传唤,情节严重可依法给予治安处罚(如拘留、罚款),同时备案记录会成为后续维权的关键依据。   二、强化安全与证据留存 📌 1. 安全防护:暂时避免独自返回常住地,可先住亲友家或安全住所;若必须返回,尽量结伴出行,告知亲友行程。 ​ 2. 证据固定: ​ - 完整保存所有转账记录、威胁留言、社交账号IP窥探痕迹、对方账号信息。 ​ - 对社交账号设置隐私权限,隐藏IP、位置信息,关闭陌生人查找功能。 ​ 3. 平台投诉:向支付宝、对应社交平台提交骚扰证据,申请封禁对方账号,切断骚扰途径。   三、后续维权路径 🛡️ - 若警方处理后对方仍不悔改,可凭报警记录和证据向法院申请人身安全保护令,禁止对方接近你、骚扰你。 ​ - 若对方实施实际侵害行为,立即再次报警并追究其法律责任,严重时可追究刑事责任。 核心结论:报警备案是目前最有效的止损和维权手段,能借助公权力震慑对方、固定证据,同时为后续保护令等措施铺垫,务必尽快执行。 ...展开
用户:匿名 其他 | 2026-03-13 23:32:25

劳动仲裁败诉,请各位有经验的律师指点一下。

1. 关于28天工作制与周日加班费 合同约定“上班28天”本质是综合计算工时制,但该制度需人社部门审批备案,未审批则仍按标准工时制(每周不超40小时、至少休息1天)执行。 - 若未审批:每周工作超40小时或周日上班的部分,可主张2倍加班费(休息日加班)。 ​ - 若已审批:需按审批周期核算总工时,超出法定总工时的部分按1.5倍计付,无单独周日2倍加班费。 2. 合同与法律冲突及仲裁员适用问题 - 合同约定若违反法律强制性规定(如标准工时上限、加班费计算标准),该约定无效,仲裁员应优先适用法律。 ​ - 若仲裁员仅认可合同约定而规避法律,属于适用法律错误,你可在收到裁决书15日内向法院起诉,主张该条款无效并要求按法律计算加班费。 3. 加班制度报备与加班费计算 - 特殊工时制(含综合工时)必须向人社局报备审批,未报备则默认适用标准工时制。 ​ - 标准工时下: ​ - 工作日延长工作时间:按1.5倍工资支付; ​ - 休息日加班且未补休:按2倍工资支付; ​ - 法定节假日加班:按3倍工资支付。   下一步行动建议 1. 起诉:在15日起诉期内,向法院提交起诉状,重点主张: ​ - 合同28天工作制未经审批,应适用标准工时; ​ - 仲裁适用法律错误,要求按法定标准核算加班费及未发工资。 ​ 2. 补证:整理考勤、打卡记录、加班安排群聊记录、工资录音等证据,提交法院佐证加班事实与时长。 ...展开
用户:匿名 劳动仲裁 | 2026-03-12 09:10:04
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